¿A quién está dirigido?
Equipos de trabajo que necesitan mejorar su cohesión, comunicación y rendimiento para alcanzar objetivos estratégicos con éxito.
2.1 Equipos Desconectados o con Conflictos
Perfil:
Equipos que experimentan falta de comunicación, conflictos internos, bajo compromiso o que no están alineados con los objetivos organizacionales.
¿Qué ofrecemos?
- Diagnóstico de equipo: Identificación de problemas clave, áreas de mejora y fortalezas del equipo.
- Técnicas para resolver conflictos: Aplicación de herramientas como la técnica D.E.S.C., feedback constructivo y acuerdos claros para generar un ambiente de respeto.
- Ejercicios de cohesión y confianza: Dinámicas efectivas que permiten mejorar la comunicación y reconstruir la confianza entre los miembros.
- Alineación de objetivos: Trabajo en conjunto para establecer metas claras y compartidas que guíen el desempeño.
- Mejora del clima laboral: Estrategias para reducir tensiones y crear un entorno más colaborativo y motivador.
2.2 Equipos que Buscan Alto Rendimiento
Perfil:
Equipos que están funcionando bien, pero buscan llevar su desempeño al siguiente nivel y convertirse en un equipo de alto rendimiento.
¿Qué ofrecemos?
- Evaluación del desempeño actual: Análisis de indicadores de rendimiento y oportunidades de mejora.
- Definición de roles y responsabilidades claras: Estructuración de tareas y objetivos individuales y colectivos.
- Implementación de herramientas estratégicas: Aplicación de FODA grupal, metas SMART y mapas de acción anual.
- Técnicas de motivación continua: Estrategias para mantener el compromiso del equipo a largo plazo.
- Simulaciones de trabajo en equipo: Ejercicios prácticos y role plays que fortalecen la colaboración y la toma de decisiones en equipo.
- Gestión del tiempo y productividad: Herramientas específicas para optimizar reuniones y flujos de trabajo.
2.3 Equipos en Etapas de Cambio o Transformación
Perfil:
Equipos que están enfrentando una transición organizacional importante, como cambios de liderazgo, reestructuraciones o nuevos desafíos estratégicos.
¿Qué ofrecemos?
- Gestión del cambio efectivo: Estrategias para minimizar la resistencia y alinear al equipo con la nueva visión.
- Adaptabilidad y resiliencia: Herramientas prácticas para afrontar los desafíos y mantener la motivación.
- Fortalecimiento de la comunicación interna: Técnicas para una comunicación clara y abierta en tiempos de incertidumbre.
- Reestructuración de objetivos compartidos: Cómo redefinir metas y crear un plan de acción adaptado a la nueva situación.
- Liderazgo situacional: Entrenamiento para líderes y equipos en cómo adaptarse a distintos escenarios con éxito.