¿A quién está dirigido?
Este servicio está diseñado para tres perfiles clave de líderes:
1.1 Líderes Emergentes
Perfil:
Profesionales con amplia experiencia técnica o en su rol anterior, pero que acaban de asumir una posición de liderazgo, como jefaturas o gerencias, y necesitan adaptarse rápidamente a su nuevo rol.
¿Qué ofrecemos?
- Estrategias para adaptarse al cambio de rol: Cómo liderar a excompañeros sin perder autoridad ni cercanía.
- Herramientas para establecer límites claros y generar respeto: Gestión del equilibrio entre empatía y firmeza.
- Técnicas de comunicación efectiva: Cómo dar instrucciones claras, ofrecer retroalimentación y resolver dudas con seguridad.
- Desarrollo de autoconfianza: Ejercicios y estrategias prácticas para ganar seguridad en la toma de decisiones.
- Plan de primeros 90 días: Pasos clave para posicionarse como líder desde el inicio, evitando errores comunes.
1.2 Líderes con experiencia
Perfil:
Gerentes, jefes o directivos que ya tienen experiencia en liderazgo, pero buscan perfeccionar sus habilidades, potenciar la motivación del equipo y afrontar nuevos desafíos estratégicos.
¿Qué ofrecemos?
- Refinamiento de habilidades clave: Evaluación de tu estilo de liderazgo y perfeccionamiento de áreas como toma de decisiones, comunicación asertiva y gestión del tiempo.
- Estrategias avanzadas para motivar al equipo: Técnicas para inspirar, objetivos alineales y fomentar el compromiso continuo.
- Resolución de desafíos específicos: Identificación y manejo de obstáculos actuales dentro de tu equipo.
- Planificación estratégica del liderazgo: Cómo establecer una visión clara y diseñar objetivos anuales que guíen al equipo hacia el éxito.
- Mentoría en gestión del cambio: Cómo afrontar transformaciones organizacionales y mantener al equipo alineado.
1.3 Profesionales en Transición
Perfil:
Personas que están por asumir un rol de liderazgo o que desean prepararse con antelación para convertirse en líderes sólidos en el futuro.
¿Qué ofrecemos?
- Preparación integral para el liderazgo: Desarrollo de competencias clave como inteligencia emocional, habilidades comunicativas y pensamiento estratégico.
- Autoconocimiento y confianza: Herramientas para identificar fortalezas personales y áreas de mejora como futuro líder.
- Simulaciones y ejercicios prácticos: Role Plays y escenarios reales para entrenar habilidades de liderazgo.
- Introducción a la planificación estratégica: Cómo diseñar una visión de equipo y establecer objetivos SMART.
- Guía en la transición de roles: Cómo prepararse mental y profesionalmente para liderar equipos por primera vez.